¿Usan los colombianos herramientas digitales para la búsqueda de empleo?

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


Por: Adecco, afiliado a AmCham Antioquia & Caldas

Internet y redes sociales son cada vez más influyentes en la búsqueda de empleo.

Adecco Colombia realizó una encuesta para observar el impacto de internet y redes sociales en la búsqueda de empleo. Los resultados muestran que son más que una simple herramienta.  Son instrumento cada vez más necesarios y en ocasiones, indispensable.

En el sondeo se entrevistaron a hombres (51%) y mujeres (49%) en las diferentes regiones del país y de todas las edades (33% de menos de 30 años, 37% de entre 30 y 39 años, 21% de entre 40 y 49 años y 9% de 50 años o más). Los resultados muestran que el 99% de ellos ha usado Internet para encontrar empleo. Y dos de tres consideran que ha sido realmente efectivo.

En cuanto a las redes sociales, son consideradas como una alternativa para buscar empleo por un 38% y como una posibilidad ocasional en un 52%. Las personas que no las consideran una herramienta representan el 10%.  Si se suman las dos primeras, nueve de cada diez piensan que las pueden usar para propósitos laborales. En cuanto a la efectividad, el 14% de los entrevistados consiguió trabajo a través de redes sociales y el 49% fue llamado para un proceso de selección.

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Los líderes y la adaptabilidad del talento humano en la vida líquida

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


Por: Carlos Pacheco, Socio y Gerente de Diseño de Soluciones en Apprecia, y Julio Martínez Itté, Socio Fundador de Apprecia.

Las características del mundo de hoy son una llamada al cambio constante.

El sociólogo Zygmunt Bauman acuñó una expresión que ilustra con claridad la vida moderna: Modernidad Líquida. En el prólogo de la obra del mismo título dice: “los fluidos, por así decirlo, no se fijan al espacio ni se atan al tiempo… No conservan una forma durante mucho tiempo y están dispuestos (y proclives) a cambiarla”. Agrega: “estas razones justifican que consideremos que la ‘fluidez’ o la ‘liquidez’ son metáforas adecuadas para aprehender la naturaleza de la fase actual —en muchos sentidos nueva— de la historia de la modernidad”.

La vida líquida se caracteriza por la precariedad, por la incertidumbre, por cambios constantes y veloces, por una sucesión infinita de finales y nuevos comienzos. El cambio está en el aire, ocurre todo el tiempo y se acelera. En el presente y en el futuro las organizaciones con la mejor posibilidad competitiva serán aquellas preparadas para fluir, adaptarse al mercado y a los rivales y socios líquidos, con la capacidad de deshacerse afirmativamente de las estructuras obsoletas y de influenciar en la renovación incesante de las cosas y las personas. Seguir leyendo

¿Cuántos Rooney se necesitan para ganar la liga? Ninguno Talento individual vs. armonía ejecutiva

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


Por: Horacio Gómez, Socio Sintec.

Los A-teams directivos son capaces de combinarse y ajustarse con un fin común: la rentabilidad del negocio.

Estaba concluyendo la presentación de resultados de un proyecto que duró poco más de un año, y entre expresiones de descanso, satisfacción y miras a los retos venideros, escuché detenidamente los comentarios que hacían los integrantes del equipo de directivos: “los felicito compañeros, lo logramos”, “muchas gracias, qué buen trabajo en equipo”, “no creo que hubiéramos logrado este resultado si no hubiéramos sido capaces de trabajar en equipo y con una actitud de ganar-ganar”.

Por un momento, el ambiente y compañerismo que se vivía me hizo sentir que observaba el equipo ganador de la liga inglesa de fútbol mientras festejaban en los vestidores; pero no, estaba en una sala de juntas con el Director General y sus reportes de primer nivel: Comercial, Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos, entre otros. Seguir leyendo

Diversidad e inclusión: una ventaja competitiva del mercado laboral

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


En el mundo actual los grupos de trabajo socialmente diversos son más creativos y más efectivos en la solución de problemas y el desarrollo de ideas innovadoras.

En un mundo cada vez más globalizado, encontrar interacciones entre personas de diferentes países, razas, edades, religiones, orientación sexual y demás se ha convertido en la regla más que en la excepción. Gracias a los avances tecnológicos y sociales de la humanidad en los últimos 30 años, hoy en día es común ver compañías de Hong Kong cerrando negocios multimillonarios en la bolsa de Nueva York con un simple clic, o que un médico cirujano de la India supervise desde su consultorio intervenciones quirúrgicas en África, sólo por nombrar algunos casos. No importa en qué lugar del mundo se encuentre o la industria en la que trabaje, es imposible desconocer que la globalización ha cambiado la manera de hacer negocios a escala global y que esto supone una oportunidad única para aprender y crecer. Seguir leyendo

El camino por recorrer de la factura electrónica

Publicado en Business Mail Agosto 2016, disponible aquí


Por Héctor José García, Director Académico del Centro de Estudios de Derecho y Tecnologías de la Informaciones y las Comunicaciones de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana y Gerente General de Certicámara.

Los analistas internacionales afirman que el mercado de la facturación electrónica es exponencial. En 2014, la firma suiza Billentis, experta en análisis de mercado, publicó el informe “Facturación electrónica, entrando en una nueva era 2015”, en el que afirmó que casi 42 millones de los 500 mil millones de facturas expedidas en todo el mundo se hicieron sin uso de papel. Por su parte, la Asociación Europea de Proveedores de Servicio de Factura Electrónica (EESPA, por sus siglas en inglés) anunció una tasa de crecimiento del 17%, en los próximos cinco años, basada en un análisis comparativo de 2013 y 2014.

La factura electrónica ha tenido un desarrollo normativo importante en Colombia. El Estatuto Tributario y el Código de Comercio reconocieron su existencia, el Decreto 1929 de 2007 precisó su alcance y la Resolución 14465 de 2007 estableció sus características técnicas. Posteriormente, la Ley 1231 de 2008 unificó los esfuerzos normativos de la factura electrónica como título valor electrónico soportado en los conceptos de la Ley 527 de 1999. El CONPES 3620 de 2009 fijó los lineamientos de la política pública para el desarrollo e impulso del comercio electrónico en Colombia y recientemente el Decreto 2242 de 2015, que reglamenta las condiciones de expedición e interoperabilidad de la factura electrónica, dio pasos agigantados consagrando su obligatoriedad. Seguir leyendo