En Procter & Gamble, a nivel global, el 45% de los directivos y el 33% de los miembros de la junta directiva son mujeres.
Por: Mónica Fernández de Soto, Gerente Asuntos Corporativos de P&G Colombia.
El empoderamiento de la mujer es un pilar fundamental en Procter & Gamble (P&G); hace parte de su gestión diaria, de su cultura corporativa y ha sido integrado a los objetivos de sostenibilidad que tiene la compañía a corto y largo plazo.
De esta manera, la aspiración por ayudar a construir un mundo mejor dentro y fuera de la misma, donde no existan los prejuicios de género y donde hombres y mujeres cuenten con igual voz y representación, hace parte de la razón de ser de P&G; ya que la mayoría de los consumidores son mujeres y, por ello, muchos de los productos son dedicados y pensados para ellas, lo que permite estar en una posición única para tener un impacto positivo en cuanto a equidad de género nos referimos.
Continúa leyendo Empoderamiento femenino, pilar de un gobierno corporativo exitoso
En su séptimo año de operación en el país, el Hotel Radisson AR continúa su compromiso social, adelantando programas que promueven la educación en sus colaboradores y la contratación de proveedores locales; contribuyendo así al desarrollo económico y social. 
El Club El Nogal reafirma su compromiso con las iniciativas que promueven el desarrollo sostenible empresarial. Por esto, desde su marco estratégico y como parte de su política de gestión, fomenta las más altas expresiones del pensamiento, las ciencias, el arte y el deporte, así como el apoyo integral a sus grupos de interés.
Business Mail Blog 