En Procter & Gamble, a nivel global, el 45% de los directivos y el 33% de los miembros de la junta directiva son mujeres.
Por: Mónica Fernández de Soto, Gerente Asuntos Corporativos de P&G Colombia.
El empoderamiento de la mujer es un pilar fundamental en Procter & Gamble (P&G); hace parte de su gestión diaria, de su cultura corporativa y ha sido integrado a los objetivos de sostenibilidad que tiene la compañía a corto y largo plazo.
De esta manera, la aspiración por ayudar a construir un mundo mejor dentro y fuera de la misma, donde no existan los prejuicios de género y donde hombres y mujeres cuenten con igual voz y representación, hace parte de la razón de ser de P&G; ya que la mayoría de los consumidores son mujeres y, por ello, muchos de los productos son dedicados y pensados para ellas, lo que permite estar en una posición única para tener un impacto positivo en cuanto a equidad de género nos referimos.
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Los ojos del comercio exterior están puestos estos días en el desarrollo de las negociaciones del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos, Canadá y México, más conocido como Nafta por sus siglas en inglés, y cuyo futuro, a juicio de varios analistas internacionales, está en veremos. 
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