“Mayores posibilidades para liderar” Prediciendo, desarrollando y midiendo la efectividad del liderazgo en la era del potencial humano

Por: Manpower Group 

Publicado en la revista Business Mail, disponible aquí


manpowr.pngLos métodos existentes   para   identificar y desarrollar líderes no están funcionando  como deberían. El mundo del trabajo está cambiando significativamente, creando una brecha entre las ideas tradicionales de la efectividad del liderazgo y lo que realmente se necesita para impulsar el rendimiento empresarial en la era del potencial humano.

Muchos de los modelos de liderazgo actuales fueron desarrollados para momentos de mayor estabilidad en las condiciones de los negocios. Hoy en día el negocio es radicalmente diferente y las empresas necesitan nuevos criterios para identificar y preparar a los líderes en  el manejo de los desafíos, riesgos y oportunidades futuras. Continúa leyendo “Mayores posibilidades para liderar” Prediciendo, desarrollando y midiendo la efectividad del liderazgo en la era del potencial humano

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Bogotá, ciudad de oportunidades para el desarrollo de proyectos de impacto

Publicado en la revista Business Mail, disponible aquí 


invest artivculoLa capital bogotana se ha posicionado como uno de los principales centros de negocios de América Latina. Es una ciudad con gran potencial, que está hoy en el radar de los inversionistas  gracias a su entorno favorable para hacer negocios. Es el motor de la economía nacional con un crecimiento promedio del PIB del 4% en los últimos 5 años, y con un PIB del tamaño de Ecuador, y superior a Paraguay, Uruguay y Costa Rica.
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Outplacement y planes de carrera: claves para la gestión del talento humano y el éxito empresarial

En el mundo corporativo se está implementando cada vez más el retiro asistido con el fin de brindar acompañamiento profesional a quienes se desvinculan de una compañía, facilitándoles así la búsqueda de nuevos horizontes laborales.

Publicado en la revista Business Mail, disponible aquí


MANPOWER

Ante un despido en el trabajo, las personas reaccionan con sentimientos muy similares a otros duelos, como la muerte de un ser querido, por ejemplo. Es natural que esto sea así porque con el tiempo vamos sintiendo que el trabajo que hacemos nos define. A través de él estamos siendo útiles y productivos, además, el lugar de trabajo se vuelve una parte de nuestra cotidianidad y en él generamos lazos y arraigos que, de ser interrumpidos abruptamente, resultan en estupor, incertidumbre, sensación de pérdida y cuestionamientos como “¿qué habré hecho mal?” o “¿por qué me hacen esto?”

 

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Trabajadores Temporales: contribuyendo a la generación de empleo productivo

Publicado en Business Mail Octubre 2016, disponible aquí


Trabajadores Temporales es una compañía colombiana fundada en 1986, especializada en procesos de selección de personal, suministro de trabajadores en misión y administración de nómina. En el marco de su estrategia de responsabilidad social corporativa y su amplia experiencia en la gestión de talento humano, la compañía ha venido dejando huella en más de 32 mil colombianos, a través de la generación de empleo productivo y el mejoramiento de sus condiciones de vida.

A nivel nacional, su proyección social se basa en el acercamiento a las comunidades más vulnerables por medio de actividades de crecimiento personal, orientación laboral y programas de promoción de empleo, así como el apoyo a diversas organizaciones comunitarias, religiosas y ONG. Continúa leyendo Trabajadores Temporales: contribuyendo a la generación de empleo productivo

SAP: modelo ejemplar de responsabilidad social corporativa en Latinoamérica

Publicado en Business Mail Octubre 2016, disponible aquí 


Todos los años la firma mundial SAP lleva a cabo en octubre el Mes del Servicio, que pone en práctica a nivel global diversas actividades de responsabilidad social corporativa, bajo el apoyo de sus miembros y algunas fundaciones aliadas que promueven la educación, el emprendimiento y el desarrollo de las comunidades vulnerables.

En 2015, esta gestión contó con la participación en Latinoamérica de 11 países que se comprometieron a generar un impacto positivo en la población, a través de la participación activa de sus más de 3 mil voluntarios. Paralelamente, cerca de 30 ONG apoyaron a las subsidiarias de cada nación a desarrollar jornadas educativas y de empoderamiento. Continúa leyendo SAP: modelo ejemplar de responsabilidad social corporativa en Latinoamérica