Cisco recomienda a empresas en Colombia impulsar “con más fuerza” el teletrabajo

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


Hoy, la tecnología ayuda a digitalizar las organizaciones y a transformar el diario vivir de los empleados.

La tecnológica estadounidense participó en la 3ra Feria Internacional de Teletrabajo en Bogotá. En un panel especial insistió en los beneficios de tiempo, costos y productividad de esa práctica.       

La tecnológica Cisco hizo un llamado a las empresas colombianas, en el marco de la Tercera Feria Internacional de Teletrabajo de Bogotá, a que impulsen “con más fuerza” la adopción de esa práctica laboral, que, según la experiencia de la compañía galardonada este año con el segundo puesto de Great Place To Work en el país, es una fórmula ideal para aumentar la productividad y reducir los costos de operación.

En el evento, organizado por el Ministerio de Tecnologías de Información y la Comunicación (MinTIC), el Gerente General de Cisco Colombia, Christian Onetto, participó en el panel “La Tecnología para el Teletrabajo”, en el que discutió con otros líderes del sector lo que consideró como “un cambio de cultura”, sobre todo “entre líderes y jefes”, para “posibilitar el impulso de esta práctica y el mejoramiento de las condiciones laborales en el país”. Continúa leyendo Cisco recomienda a empresas en Colombia impulsar “con más fuerza” el teletrabajo

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El sector privado, un aliado para la reintegración

Publicado en Business Mail Septiembre 2016, disponible aquí


Por Miguel Suárez, Coordinador de la Línea de Alianzas Estratégicas de la Agencia Colombiana para la Reintegración ACR

El empresariado en Colombia ha acumulado una importante experiencia como actor social activo en la construcción de paz.

Hasta hace pocos años, los procesos de construcción de paz eran de competencia exclusiva del Estado y sus instituciones. La relación que este tema tenía con el sector privado era casi inexistente y las empresas sólo se limitaban a acatar la ley y procurar hacer más rentables y sostenibles sus negocios e inversiones. No obstante, atendiendo a las particularidades del contexto colombiano, el sector empresarial empezó a asumir la evidente responsabilidad que como actor social tiene en la construcción de una sociedad justa y en paz, y cómo desde sus particularidades podría aportar a este proceso.

Es así como las empresas, en el marco de su compromiso por mejorar sus entornos de operación, han empezado a generar contribuciones significativas en los procesos de construcción de paz.

Un caso exitoso es el proceso liderado por la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), que durante los últimos 13 años ha logrado consolidar alianzas con más de 650 empresas en todo el país. Estas sinergias han contribuido a que más de 49 mil colombianos tengan la oportunidad de reconstruir su vida en la legalidad.  Continúa leyendo El sector privado, un aliado para la reintegración

La corrupción como factor de competitividad global

Publicado en Business Mail Julio 2016, disponible aquí


Por Daniel Linsker, Partner de Control Risks

Efectos económicos y reputacionales adversos no son los únicos daños que causa la corrupción; la competitividad de los países también sufre con este flagelo.

La corrupción, no solo la política sino también la empresarial, se ha vuelto un tema diario. Y a pesar de que son muchas las discusiones que se han dado en torno a los riesgos legales, financieros y reputacionales a los que conlleva, es poco lo que se ha dicho sobre la corrupción como un factor determinante de la competitividad de los países y las empresas. Esto es lamentable, pues cada vez más los inversionistas y las compañías están incluyendo la corrupción -y en especial la percepción de corrupción- como un factor crítico a la hora de evaluar sus negocios.

Por ejemplo, en la más reciente Encuesta Anual de Actitudes Empresariales ante la Corrupción  de Control Risks, un 30% de los más de 800 empresarios encuestados a nivel mundial expresó haber desistido de una oportunidad de negocios por la percepción de corrupción, y un 41% dijo haberse retirado de una transacción después de haber invertido dinero y recursos en su evaluación por temas de corrupción. Es por esto que es de la más alta importancia que a nivel país y a nivel empresarial se incluya la corrupción dentro de la agenda de competitividad. Continúa leyendo La corrupción como factor de competitividad global

La apuesta americana en la Alianza del Pacífico

Publicado en Business Mail Junio 2016, disponible aquí


Por: Comunicaciones AmCham Colombia

Estados Unidos se enfoca en el apoyo a los empresarios y en la cooperación. 

Actualmente, la Alianza del Pacífico (AP) está en continuo desarrollo. Su más reciente avance es la entrada en vigencia del Protocolo Comercial, en mayo de este año, que en la visión americana guarda un gran potencial para aumentar el flujo intracomercial de los países miembros y crear cadenas de producción para ofrecer un mercado compacto y cohesionado al mundo.

La importancia de la AP en el escenario regional ha hecho que Estados Unidos, como país observador, se involucre en sus procesos no solamente alrededor del aspecto comercial; el país viene trabajando particularmente en temas de empresariado y cooperación.eeuu.jpeg Continúa leyendo La apuesta americana en la Alianza del Pacífico

Conscientemente incluyentes: una invitación a la acción

Publicado en Business Mail Mayo 2016, disponible aquí 


Por: InspirandoT

En el ambiente laboral, todos en algún momento hemos tenido que pasar por diferentes filtros que confirman nuestras fortalezas, creados por las organizaciones con el objetivo de identificarlas y maximizar su desempeño en el mercado. Pero un incremento económico no es lo único que este método le proporciona a las empresas; los filtros pueden crear equipos heterogéneos, que se complementan gracias a su diversidad y que aporten al éxito de la organización.

La inclusión consciente es un concepto que puede ser un poco amplio, pero es necesario comprenderlo. Se considera preciso reconocer de una forma humana y estratégica lo natural y lo adquirido, lo visible y lo invisible de diferencias de estilos de pensamiento, género, generaciones, etnias, culturas, condiciones sociales, capacidades funcionales o discapacidades, orientación sexual, religión y otras más como una gran oportunidad. lazos.jpgPero, ¿para qué le sirve a una empresa sensibilizarse frente a estas diferencias? Según una investigación de Cumulative Gallup Workplace Studies, las empresas con equipos más diversos tienen un 22% menos de rotación de colaboradores. Por ejemplo, incluir personas con discapacidad genera compromiso, motivación y fidelización en los demás integrantes, además se consideran excelentes colaboradores. Las personas adultas aportan una brillante ética profesional, experiencia, contactos, lealtad y liderazgo. Trabajar con equipos diversos permite desarrollar un excelente clima laboral y al abrir oportunidades se obtienen beneficios gubernamentales. Todo esto sin mencionar la gran ventaja competitiva que crea en el mercado. En general, la diversidad es un factor clave para la innovación dentro de una empresa. Continúa leyendo Conscientemente incluyentes: una invitación a la acción