Aprendizaje transformador

Publicado en Business Mail Julio 2016, disponible aquí


La aproximación de FAZSE2 a la capacitación y el entrenamiento va más allá de enseñar. La misión de la empresa es causar aprendizaje transformador, ya que para que se dé un verdadero aprendizaje hay que cambiar el ser; sólo así se transforma el hacer. Al causar aprendizaje se logra un cambio perdurable en las personas, una transformación que estimula resultados superiores en sus actividades.

En FAZSE2 se realizan jornadas de aprendizaje creativas y a la medida de las necesidades y objetivos de personas y organizaciones. En ellas se revela el compromiso, entusiasmo y disponibilidad para trabajar en la transformación de las personas que caracterizan a la compañía. El aporte de FAZSE2 al mejoramiento de las entidades se apoya, además, en un equipo altamente motivado que cuenta con el coraje y la disposición para ajustar los procesos en casos de crisis o de resultados no esperados.

La compañía no solamente diseña y desarrolla estas jornadas, sino que además co-diseña programas de aprendizaje integrales para empresas y hace assessment de competencias y habilidades de personas y equipos de trabajo, así como evaluaciones de liderazgo 360 y coaching especializado. Los temas de aprendizaje de FAZSE2 incluyen ventas, negociación, gerenciamiento de portafolio de clientes, administración efectiva del tiempo, crecimiento y desarrollo personal, marketing, liderazgo y comunicación, entre otros.

FAZSE2 opera desde Colombia y Estados Unidos para prestar sus servicios en Latinoamérica. Cuenta con asociados de la red internacional John Maxwell Team en diversos países de la región.

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